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La sucesión pendiente: el riesgo silencioso de la empresa familiar en Michoacán ● Las empresas fami
La sucesión pendiente: el riesgo silencioso de la empresa familiar en Michoacán
● Las empresas familiares representan alrededor del 90 % de las empresas en México y generan una parte significativa del empleo y la actividad productiva del país.
Las empresas familiares son el motor de la economía michoacana, de acuerdo con el Instituto de Familias Empresarias para México y LATAM (IFEM) y el análisis publicado por ISTMO, este tipo de organizaciones representan alrededor del 90 % de las empresas en México y generan una parte significativa del empleo y la actividad productiva del país. Sin embargo, muchas de estas organizaciones enfrentan un desafío crítico que puede poner en peligro su continuidad, la transición generacional del liderazgo y la falta de preparación formal de quienes deben asumir ese relevo.
La sucesión de una generación a otra, que debería ser un proceso planificado y estratégico, muchas veces ocurre sin formación en gestión y administración por parte de los herederos. Esta ausencia de profesionalización convierte el relevo en un momento de alta vulnerabilidad para la empresa y limita su capacidad para adaptarse a un mercado competitivo y dinámico.
¿Qué ocurre cuando el negocio no logra prepararse para ese momento?
Los datos disponibles reflejan la magnitud del reto. Según el estudio Empresas Familiares en México: el desafío de crecer, madurar y permanecer, realizado por KPMG México, solo el 13 % de las empresas familiares en el país cuentan con un plan de sucesión definido.
Esta ausencia de estructuras organizacionales sólidas puede provocar que la empresa se detenga o incluso cierre cuando los fundadores deciden retirarse, con implicaciones directas sobre la economía local.
Este panorama tiene consecuencias que van más allá de cada negocio, pues la falta de preparación del relevo generacional limita la innovación, frena el crecimiento de sectores clave y puede provocar pérdida de empleos y contracción de mercados que tradicionalmente han sido pilares de la actividad económica en Michoacán.
Ante este reto, la formación profesional y académica en gestión y administración se presenta como una solución estratégica. La preparación formal en estas áreas ayuda a que las generaciones que asumen el liderazgo comprendan las dinámicas complejas del entorno empresarial, cuenten con herramientas para tomar decisiones informadas y puedan conducir a sus organizaciones con visión, orden y sostenibilidad.
En este contexto, Tecmilenio Morelia ofrece diferentes posgrados diseñados para responder a esta necesidad concreta del mercado y los sectores en el estado. Programas como las maestrías en Administración de Negocios, con áreas como Finanzas, Mercadotecnia, Recursos Humanos o Calidad y Productividad, orientados a desarrollar competencias estratégicas en gestión, liderazgo, análisis financiero, administración del talento y toma de decisiones, formando profesionistas capaces de enfrentar los desafíos de las organizaciones en un entorno empresarial cada vez más dinámico y competitivo.
Estos programas se enfocan en brindar una formación sólida, actualizada y aplicada, que permite a quienes estudian construir capacidades para integrarse de manera efectiva a los procesos de sucesión, fortalecer la gestión interna y diseñar estrategias que permitan la continuidad del negocio sin depender únicamente de la experiencia heredada.
La inversión en educación no solo fortalece a quienes integran estas empresas, sino que también contribuye a dinamizar la economía local a través de la formación de profesionistas con visión integral y competencias actualizadas. Esta preparación favorece procesos sucesorios eficaces, promueve la innovación y apoya la sostenibilidad de proyectos que han sido parte fundamental del tejido productivo michoacano por generaciones.
Tecmilenio refrenda su compromiso con el desarrollo regional mediante la formación de talento preparado para responder a los retos de la empresa familiar contemporánea.
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Acerca de Tecmilenio
Somos una institución educativa que forma personas con Propósito de Vida y las competencias para alcanzarlo. Lo hacemos a través de una educación flexible y de alta calidad, que integra el aprendizaje con el trabajo, promueve el bienestar integral y prepara a nuestros estudiantes para los desafíos del presente y el futuro.
MAPS, nuestro nuevo modelo educativo, permite personalizar la ruta de aprendizaje mediante certificados, co-creados con empresas y expertos, y experiencias de formación integrada al trabajo como, por ejemplo, la Estancia Empresarial, donde los estudiantes resuelven retos y proyectos en empresas o en sus propios emprendimientos mientras desarrollan competencias técnicas para el trabajo y humanas para la vida. De este modo, impulsamos la empleabilidad sostenible, logrando que 9 de cada 10 estudiantes obtengan empleo antes de graduarse.
Actualmente, estamos conformado por 32 campus tradicionales y 11 espacios connect, distribuidos en 30 ciudades de México. Nuestra comunidad está integrada por más de 66,000 estudiantes, más de 5,200 docentes, 2,700 colaboradores y más de 172,000 egresados. Para conocer más sobre nuestro proyecto educativo, visita www.tecmilenio.mx
