Reducir la jornada laboral sin medidas de apoyo podría aumentar la informalidad, que ya afecta al 55% de la población ocupada en México.
La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR) y Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA), impulsan la transición hacia un modelo laboral más humano y sostenible, como plantea el Gobierno de México dentro del Plan México. Este proceso debe considerar la realidad operativa de las micro, pequeñas y medianas empresas familiares del país, asegurando que su funcionamiento y competitividad no se vean comprometidos.
El comercio, los servicios y el turismo, representados por CONCANACO SERVYTUR, generan 65 de cada 100 empleos formales, mientras que la industria manufacturera, impulsada por CANACINTRA, tiene el 29% de su sector, que se traduce en un 5% del empleo formal en el país. Juntos, representamos el 70% del empleo formal en México, y somos el motor de la economía nacional, sosteniendo el desarrollo de millones de familias a través de empleadores de todos los tamaños.
La reducción de la jornada laboral puede representar un avance, pero si se aplica de manera uniforme y sin considerar la diversidad de los sectores —primario, secundario y terciario— el tamaño de los negocios y empresas, podría comprometer la estabilidad de los negocios y el sustento de quienes dependen de ellos.
Por unanimidad, los Consejeros Nacionales de CONCANACO SERVYTUR presentes en la reunión de Consejo Nacional, celebrada el 21 de mayo de 2025, y el Consejo Directivo de CANACINTRA, de acuerdo con la Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones, evaluaron las expresiones que integran las voces de personas empresarias, dueñas de negocios familiares e industriales de todo el país que participaron en la Encuesta Jornada Laboral 2025.
Este comunicado es reflejo de un consenso nacional en favor de una reforma laboral responsable, realista y basada en la evidencia.
La encuesta aplicada por CONCANACO SERVYTUR y CANACINTRA a través de las Cámaras Confederadas en todo el Territorio nacional revela datos clave:
- 64% de personas dueñas de negocios y empresas, considera inviable una reducción inmediata de 48 a 40 horas sin afectar su operación.
- 71.4% señala que tendrá aumento en los costos operativos aun cuando fuera paulatina.
- 58.85% tendrá dificultades para cubrir turnos o mantener el mismo nivel de servicio.
- Las principales preocupaciones son el aumento de costos laborales incluyendo los impuestos, la afectación a la atención al cliente y la posible pérdida de empleos.
Desde nuestra organización cúpula, enfatizamos que no todas las actividades pueden adoptar el mismo esquema laboral; no es lo mismo una planta manufacturera con turnos, que un restaurante con 50 personas trabajadoras, una tienda de barrio o un pequeño hotel, con atención extendida al público que emplea de 1 a 10 personas.
Para lograr una implementación equilibrada y sostenible, proponemos tres ejes clave:
- Gradualidad sectorial hacia 2030, con criterios definidos según el sector, el tamaño de la empresa y la ubicación geográfica, para la cual definitivamente no está preparado el sector de comercio, servicios y turismo, que para salir adelante abre todos los días sus cortinas y atiende al público en general.
- Incentivos a la formalidad, fomentando la regularización de empresas familiares con esquemas de apoyo financiero, fiscal, tecnológico; hoy en día el 55% de la economía laboral se encuentra en la informalidad, lo que es preocupante porque esta condición de acuerdo con la OIT es sinónimo de pobreza.
- Creación de un Observatorio de Transición Laboral, con participación tripartita para evaluar y ajustar la implementación con base en evidencia real.
La prosperidad compartida no se logra con un calendario único, sino con políticas que entiendan las diferencias entre sectores y regiones. Plan México lo dice claro: nadie debe quedarse atrás. Por eso, necesitamos una transición que apoye a quienes ya operan al límite.
Para que la reducción de la jornada laboral sea viable, debe acompañarse de medidas complementarias que impulsen la competitividad y el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas familiares. Entre ellas destacan el acceso a financiamiento, subsidios al empleo, reducción de impuestos, capacitación, simplificación administrativa y fortalecimiento del comercio local.
Plan México propone empleos dignos, pero también sostenibles. Para lograrlo, la reducción de la jornada debe acompañarse de políticas que fortalezcan a los negocios familiares.
Desde CONCANACO SERVYTUR reiteramos nuestra disposición a colaborar con el Gobierno y el Congreso para diseñar una ruta laboral incluyente, viable y basada en las realidades del sector productivo mexicano.
No queremos frenar el cambio: queremos que el cambio funcione. Estamos listos para construir una reforma que realmente fortalezca el empleo, la productividad y la competitividad de las empresas familiares en México.
Porque no hay desarrollo nacional sin negocios fuertes en cada comunidad, y el trabajo digno no se decreta: se construye con productividad, condiciones reales y políticas que respalden el crecimiento de cada sector.
Datos de la CONCANACO SERVYTUR:
- CONCANACO SERVYTUR está integrada por 258 Cámaras legalmente constituidas
- Presentes en 1,857 municipios en las 32 entidades
- Representamos la voz de 5.2 millones de negocios
- Aportamos el 60.2% del PIB
- Significamos 65 de cada 100 empleos formales en el país
- 38.8 millones de la población económicamente activa se ocupa en el sector terciario
- Contamos con el 69% de empresas registradas ante el INFONAVIT
- El sector terciario representa el 63.7 de los ingresos tributarios de ISR y el 77.8% del IVA
- Somos fundadores del IMSS, INFONAVIT y FONACOT
Datos de la CANACINTRA:
- CANACINTRA está integrada por 76 delegaciones, y 106 ramas agrupadas en 14 sectores.
- Presentes en 30 entidades federativas.
- Representamos la voz de 30,000 industriales afiliados, y de todos los que integran al sector industrial en el país.
- Aportamos 2.8 millones de empleos, significamos 29% del empleo formal de la industria manufacturera en el país
